Connaissez-vous les objectifs S.M.A.R.T ? Il s’agit de se fixer des objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis. Quel que soit votre projet, fixer des objectifs est un gage de performance accrue car ils vous permettent de savoir où vous en êtes et où vous souhaitez aller. Mais encore faut-il savoir les définir efficacement. Et c’est là qu’intervient la méthode SMART !
Pourquoi se fixer des objectifs ?
Les objectifs sont trop souvent vus comme une contrainte, une entrave à la liberté d’initiative. En réalité, ils apportent de la discipline en vous amenant à prendre des engagements avec vous-même. Toutefois, cette affirmation ne sera vraie que si vous définissez clairement et précisément ces engagements. Dans le cas contraire, vous vous épuiserez à poursuivre des objectifs flous ou inatteignables.
Alors, comment se fixer des objectifs réellement pertinents pour maximiser vos chances de succès ?
Se créer des objectifs SMART : comment faire ?
Créer des objectifs SMART demande de visualiser ce à quoi vous souhaitez parvenir précisément.
S pour spécifique
Votre objectif est clair, précis et sans ambiguïté. Il n’est pas sujet à interprétation. Votre objectif est la réponse à cette question : quel est le résultat que vous souhaitez obtenir ?
M pour mesurable
Même si cette étape n’est pas la plus facile, il est nécessaire de quantifier votre objectif pour vous permettre d’évaluer les résultats et de mesurer vos progressions. Demandez-vous toujours si le résultat souhaité peut être mesuré et si oui, comment ?
A pour atteignable
Fixer des objectifs trop ambitieux pourrait vous frustrer. A l’inverse, des objectifs très faciles manquent de stimulation. Tout est une question de juste milieu, en fonction de vos contraintes personnelles et professionnelles. Demandez-vous ce que vous devez faire pour atteindre cet objectif et vous pourrez estimer où placer le curseur.
R pour Réaliste
Il s’agit d’estimer vos ressources internes, vos moyens de production, votre budget, mais également la pertinence de ces objectifs pour votre activité ou votre vie personnelle. En effet, ils peuvent tout à fait être atteignables tout en manquant de réalisme car peu rentables. Vos objectifs doivent également être compatibles entre eux. En somme, l’énergie dépensée à les atteindre ne doit pas être plus importante que leur retour sur investissement (qui peut être mesurable autant en visibilité ou en argent qu’en termes d’épanouissement personnel).
T pour Temporellement défini
Les échéances sont essentielles. L’objectif nécessite la détermination d’une deadline pour permettre l’évaluation de sa réussite, mais aussi pour créer de la motivation. Il s’inscrit dans un planning parfois bien chargé. C’est pour cela que vous devez consacrer du temps à la définition de vos échéances, en vous interrogeant sur vos ressources disponibles, les contraintes connues et les éventuels impondérables. Un délai trop court génèrera à coup sûr du stress mais un bornage temporel trop flottant pourrait vous conduire à vous relâcher, voire à abandonner.
Que votre projet soit personnel ou professionnel, il nécessite un véritable cadrage amont qui commence par la définition minutieuse des buts à atteindre. Alors, vos objectifs sont-ils vraiment S.M.A.R.T ?
Pour parvenir à ses objectifs, il est parfois nécessaire d’être accompagné. Venez découvrir comment je peux vous aider !