Qu’il s’agisse de répondre à des pics ponctuels d’activité ou à une forte croissance, vous avez besoin de bras ou d’un cerveau supplémentaires ? En étant auto-entrepreneur, rien en vous empêche, en principe, de le faire. Mais soyez bien vigilants sur les enjeux avant de signer une promesse d‘embauche. Faisons un point sur les possibilités et les éventuels obstacles à recruter un salarié pour un auto-entrepreneur.
1- Auto-entrepreneur : les obstacles à l’embauche d’un salarié
Micro-entrepreneur : embaucher un salarié c’est possible MAIS …
Le statut de micro-entrepreneur est pensé pour une activité indépendante en solo. Si celle-ci se développe et qu’il devient nécessaire de réaliser une première embauche, mieux vaut changer de statut d’entreprise ou penser à des alternatives. Pourquoi ?
Un auto-entrepreneur ne peut déduire ses charges
Le premier obstacle est que l’auto-entrepreneur ne peut pas déduire ses frais réels. Il bénéficie d’un abattement fiscal, de 34%, 50 % ou 71% selon l’activité.
Cependant, embaucher un salarié coûte cher puisque vous devez payer le salaire mais également les cotisations sociales afférentes, et ces frais ne sont pas pris en compte. Concrètement, avec un CA de 60 000€ en BIC, l’assiette de l’impôt sur le revenu est de (50% d’abattement x 60 000€) = 30 000€. Mais vous ne pourrez pas déduire les frais liés à l’embauche alors que votre bénéfice net en sera fortement impacté.
Il vous est toutefois possible de passer au régime réel d’imposition.
Les plafonds de chiffre d’affaires en auto-entreprise
Les plafonds annuels de chiffre d’affaires évitent que de grosses structures puissent bénéficier des avantages sociaux et fiscaux de la micro-entreprise :
- 72 600€ pour les activités artisanales et de service ;
- 176 200€ pour la revente.
Si vous dépassez ces plafonds (selon certaines conditions), votre entreprise sort automatiquement du régime de la micro.
Or, si vous embauchez un salarié, votre chiffre d’affaires est susceptible d’être largement dynamisé. Ainsi, ces plafonds représentent donc un obstacle à l’embauche de salariés, bien que leur doublement en 2018 laisse désormais plus de marge de manœuvre aux auto-entrepreneurs.
2- Micro-entreprise : quand est-ce qu’il peut être intéressant d’embaucher ?
Bien qu’il existe des obstacles à l’embauche de salarié en micro-entreprise, il peut pourtant être intéressant de recruter sous ce statut :
- en cas de besoin ponctuel, notamment pour vous permettre de décrocher un nouveau marché et/ou de répondre à un accroissement d’activité ;
- dans l’optique d’un changement de statut d’entreprise : embaucher avant de faire évoluer votre structure peut vous permettre de tester votre stratégie. En effet, cela vous permet de vérifier si la croissance de votre entreprise justifie le recrutement d’un salarié de manière pérenne. Il est relativement facile de passer d’une micro-entreprise à une autre forme juridique (moins évident dans l’autre sens).
Dans ces cas, évitez l’embauche en CDI. Privilégiez l’embauche en CDD. Dans certaines conditions, notamment de le former, vous pouvez recruter un apprenti ou un stagiaire.
Si le recrutement d’un salarié vous paraît risqué, il existe des alternatives :
- le recours au portage salarial ;
- la sous-traitance auprès d’un autre indépendant :
- faire appel à une société d’intérim.
Vous envisagez d’embaucher et souhaitez un coup de main pour vous aider dans vos formalités administratives ? On peut en parler ensemble : Contactez-moi !