Voici deux ans que j’ai créé mon entreprise. J’ai profité du chômage pour me lancer, et maintenant que mes droits sont arrivés à terme, il a fallu que je mette en place ma rémunération. (Quelle fierté d’être enfin une « grande » !)
Petit retour d’expérience : comment on fait concrètement ?
Avant la rémunération
Avant toute chose, il est important de s’assurer que la rémunération que l’on s’est choisie « passe » financièrement. Pour cela, on garde bien en tête le coût de sa rémunération (environ 45% en SARL et 65 % en SAS) et on fait des simulations grâce à des tableaux prévisionnels (très bientôt un article pour apprendre à les faire soi-même !).
Une fois que sa rémunération est actée, on fait donc un PV d’AG. Si on n’est pas actionnaire unique, il faut convoquer une AG avec ses associés. On indique alors le montant choisi.
Paramétrage de la rémunération
Je recommande de déléguer la gestion de la paie à votre comptable. En général, cela ne coûte pas très cher (environ 20 € par bulletin de salaire maximum). Cela vous évitera des tirages de cheveux et du stress à l’idée d’avoir fait des erreurs. Ils ont l’habitude et le feront en 5 minutes, là où cela vous prendra 3 heures.
Votre comptable va donc mettre en place votre rémunération et vous inscrire auprès de l’URSSAF. Vous devrez lui fournir
- la copie de votre pièce d’identité,
- la copie de votre carte de sécurité sociale,
- votre RIB personnel ainsi que le RIB de votre société,
- et bien sûr les conditions de cette rémunération (montant ? tickets restaus ? remboursements éventuels ? etc.)
Il vous faudra ensuite contacter une mutuelle et une prévoyance d’entreprise. De mon côté, j’ai fait appel à un courtier afin qu’il trouve la solution la plus adaptée à mes besoins. Il faut ensuite transmettre le contrat à votre comptable pour l’ajouter sur les bulletins de salaire.
En ce qui concerne le prélèvement à la source, il apparaîtra automatiquement sur vos bulletins à compter du 2ème mois. Pour cela, il doit avoir bien été paramétré sur votre espace personnel.
Ensuite…
Il ne vous restera plus qu’à transmettre mensuellement les caractéristiques (s’il y en a) de votre rémunération à votre comptable (absences, maladies, tickets restaurant, etc. )
Tu vois, c’est simple !
Si tu as besoin d’aide pour calculer le coût de ta rémunération et sa faisabilité, n’hésitez pas à me contacter ici.
En ce qui concerne mon cabinet comptable, j’ai fait appel à ADITEC et je suis entièrement satisfaite car ils ont été extrêmement efficaces et réactifs.